Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator načrta usposabljanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja načrta usposabljanja, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in spremljanje programov usposabljanja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so vsi programi usposabljanja v skladu s strateškimi cilji podjetja. Ključne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih načrtov, organizacijo delavnic in seminarjev ter ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z vodenjem projektov. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju in prilagajati programe usposabljanja glede na spreminjajoče se potrebe podjetja. Če ste strastni glede razvoja talentov in imate izkušnje na področju usposabljanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in implementacija programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Organizacija in koordinacija delavnic in seminarjev.
- Ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov glede na potrebe podjetja.
- Vodenje evidenc o usposabljanju zaposlenih.
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci usposabljanja.
- Poročanje o rezultatih usposabljanja vodstvu.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem projektov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Poznavanje sodobnih metod usposabljanja.
- Sposobnost analize potreb po usposabljanju.
- Izkušnje z uporabo orodij za e-učenje.
- Timsko usmerjenost in proaktivnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi potreb po usposabljanju v našem podjetju?
- Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako merite uspešnost programa usposabljanja?
- Kako se spopadate s spremembami v načrtih usposabljanja?
- Ali imate izkušnje z vodenjem virtualnih usposabljanj?
